Профспілка після скандального розслідування щодо компанії Instabee: “Обурливо і неприйнятно”
У профспілці Unionen обурені після розслідування Expressen щодо того, як працівників компанії доставки Instabee (сервіси Budbee, Instabox, Porterbuddy) було поставлено в принизливі умови. Кілька осіб із логістичного концерну розповіли в межах розслідування, що керівники на головному офісі компанії знущалися і домагалися працівників. За словами співробітників, керівники складали списки, хто з персоналу найменш привабливий і кого слід звільнити першим. Після медичних співбесід вони також поширювали конфіденційну інформацію у внутрішніх чатах – навіть щодо засобів контрацепції, якими користуються працівники.
– Це абсолютно неприйнятна робоча ситуація, і жоден працівник не повинен зазнавати такого на своєму робочому місці, – заявила Йоганна Ґрін (Johanna Green), прес-секретарка Unionen.
Крім того, керівники закликали співробітників без обмежень вживати алкоголь, який компанія безкоштовно надавала під час afterwork-вечірок – щоп’ятниці. За словами кількох працівників, керівники також таємно фотографували учасників вечірок і використовували ці знімки з негативною метою. Деякі співробітники розповідають, що дехто був настільки сп’янілий, що йому доводилося допомагати дістатися ліфтом із 16-го поверху офісу до виходу з будівлі, щоб поїхати додому. За словами Unionen, раніше їм нічого не було відомо про ситуацію в Instabee.
– Те, що описано в розслідуванні, не надходило до відома Unionen. Ми закликаємо наших членів звертатися до нас, щоб ми могли вжити заходів для виправлення ситуації на робочому місці, – каже прес-секретарка Йоганна Ґрін.
Вона також наголосила, що шокована умовами, в яких опинилися працівники Instabee:
– Якщо все, що описано в розслідуванні, є правдою, то це цілком неприйнятна робоча ситуація, яку ніхто не повинен терпіти.
Юристка профспілки Unionen Сусанна Шьєльстрьом (Susanna Kjällström) у відповідь на запит Expressen написала:
«Описані події не відповідають обов’язкам роботодавця згідно з Законом про охорону праці (AML) та відповідними регламентами». Вона також зазначає, що всі форми цькування, принижень і домагань є неприйнятними й не повинні мати місця на робочому місці:
«Якщо кілька керівників відділів поводяться таким чином, це чіткий сигнал, що роботодавець не виконує свої обов’язки».
Юристка також критикує відсутність обмежень на вживання алкоголю під час корпоративів, де працівників таємно фотографують, що є ознакою небезпечного корпоративного клімату.
Шьєльстрьом також наголошує, що створення списків про стан здоров’я та інші персональні дані, які, ймовірно, вели в Instabee, може порушувати GDPR (загальний регламент захисту даних ЄС) і відповідне шведське законодавство. «Обробка таких даних можлива лише за наявності законної мети та прийнятної цілі», – пише вона.
«Складно уявити, щоб роботодавець мав дозволену мету для складання, зберігання та поширення списків щодо зовнішності, фотографій, відео або інформації про здоров’я співробітників у такий спосіб, як описано».
Повідомляє видання Expressen