Тестування працівників на алкоголь у Швеції викликало суперечки щодо порушення прав

На робочих місцях у Швеції стрімко зростає використання алкотестів для перевірки співробітників. За словами Фредріка Спаррінга (Fredrik Sparring), головного лікаря компанії “Avonova hälsa”, яка проводить такі аналізи, їх кількість зросла на 50% за останні п’ять років.

Тестування є простим: для проведення аналізу потрібно лише зробити укол в палець, аби визначити, чи вживала людина алкоголь у великих кількостях. Зазвичай ці перевірки проводять під час працевлаштування чи на робочих місцях із підвищеними вимогами до безпеки, зокрема в індустрії та на транспорті. Також вони використовуються, якщо є підозра на алкогольну залежність серед працівників. “Дослідження показали, що для перевищення порогу необхідно випивати приблизно від пів пляшки до однієї пляшки вина кілька разів на тиждень”, – наголошує Фредрік Спаррінг.

Проте профспілки Швеції, такі як LO та TCO, висловлюють занепокоєння через можливе порушення прав співробітників. “Подібне тестування є складним питанням для захисту приватності. Його можна розглядати як образливе та принизливе для окремої особи. Адже якщо працівник відмовляється пройти тест, він ризикує втратити роботу”, – зазначає Аннет Улофссон (Annett Olofsson), юрист LO-TCO.

Тестування також порушило тему законодавства: профспілки закликають до ухвалення відповідного закону, який би дозволив профспілкам втручатися та захищати працівників. “Ми прагнемо запровадити такий порядок, за яким перед проведенням тесту суд вирішував би, чи зобов’язаний працівник це робити”, – додала Улофссон.

Водночас у компанії “Avonova hälsa” підкреслюють, що більшість співробітників розуміють мотиви роботодавців і не виступають проти тестування. “Частина працівників може вважати, що питання алкоголю – це їхня приватна справа, але коли ми пояснюємо основні причини тестування, надзвичайно мало людей його засуджують”, – зауважив Спаррінг.

За матеріалом TV4 Nyheterna