Скорочення понаднормової роботи у сфері охорони здоров’я: SKR назвав ключові причини

У Швеції спостерігається суттєве зниження обсягів понаднормової роботи у сфері охорони здоров’я. За даними Шведської асоціації місцевих органів влади та регіонів (SKR), це стало можливим завдяки зменшенню кількості залучених тимчасових працівників та збільшенню частки штатного персоналу. Але в деяких регіонах понаднормова робота все ще зростає.

У 16 із 19 регіонів, які відповіли на запитання зацікавленої організації SKR, оплата понаднормової роботи зменшилася на 16 відсотків між першим кварталом 2023 року та тим самим періодом 2024 року.

– За цим стоїть кілька факторів. Одна з них – це робота зі скорочення орендного персоналу та той факт, що вони найняли більше власного персоналу, каже керівник переговорів SKR Жанетт Гедберг (Jeanette Hedberg).

Вона також вказує на більш профілактичну роботу в робочому середовищі, щоб, серед іншого, краще поєднувати графіки.

— Понаднормова робота розподіляється більш рівномірно, — каже Гедберг.

Минулого літа профспілка медсестер не звучала так позитивно, коли медсестри оголосили страйк, щоб скоротити робочий день.

Тому, за словами Гедберг, такі сигнали стають ще важливішими.

– Надання експертних знань – один із найбільших викликів, з якими ми стикаємося. І в цьому світлі це дуже позитивна тенденція, каже вона.

Але падіння оплати за понаднормову роботу на 16 відсотків – це загальна цифра. У деяких регіонах зросла понаднормова робота, це стосується медсестер у Норрботтені, Упсалі та Вестерботтені. А на деяких підприємствах може залишатися тиск на персонал, змушений працювати понаднормово.

Цифри також свідчать про те, що робота регіонів щодо зниження високої вартості найманої праці принесла свої плоди. Згідно з даними SKR, у першому півріччі витрати на оренду впали на 28 відсотків, або на 1,3 мільярда шведських крон, порівняно з тим же періодом минулого року. Найняти медсестру або лікаря зазвичай значно дорожче, ніж мати власного персоналу.

– Це активізована робота, за якою стоять усі регіони. Регіони прагнуть зменшити залежність від тимчасового персоналу, каже Жанетт Гедберг.

SKR не знає, наскільки більше працівників зараз мають регіони під власним управлінням внаслідок меншої кількості найманих працівників. Проте деякі регіони вказали кількість. У Стокгольмському регіоні працює ще близько 600 медсестер. У регіоні Сконе це приблизно 460 медсестер.

За даними видання Aftonbladet