Шведські державні установи критикують за етнічну дискримінацію

Шведські державні органи погано справляються з боротьбою з етнічною дискримінацією. До такого висновку дійшла Ріксревізія (Riksrevisionen) у новому аудиті. Перевірка охопила сім шведських органів: Службу зайнятості Arbetsförmedlingen, Касу соціального страхування Försäkringskassan, Кримінально-виконавчу службу Kriminalvården, Службу судових виконавців Kronofogdemyndigheten, Поліцію, Податкову службу Skatteverket) та Митну службу Tullverket.

— Це може підірвати довіру до держави, — каже Доріан Френсіс (Dorian Francis) з Ріксревізії.

Попередні дослідження показують, що дискримінація присутня в роботі державних органів. Зокрема, представники меншин частіше отримують відмови у наданні допомоги та компенсацій, ніж більшість населення, зазначає Ріксревізія.

— Це також стосується перевірок і втручань на помилкових підставах. Йдеться, наприклад, про поліцейські чи митні перевірки, а також перевірки щодо неправомірних виплат із системи соціального забезпечення, — каже Доріан Френсіс, керівник проєкту аудиту.

Органи добре реагують на подані скарги. Однак у питаннях виявлення ризиків і запобігання етнічній дискримінації їхня робота має суттєві недоліки, вважає Ріксревізія.

— У процесі розгляду справ людині може бути складно самостійно виявити факт дискримінації і, відповідно, подати скаргу. Тому ми вважаємо, що органи повинні самі досліджувати свою діяльність, — каже Карін Берг (Karin Berg), учасниця проєкту.

Аудит також показує, що Омбудсман з питань дискримінації (Diskrimineringsombudsmannen, DO) не достатньо активно працює над протидією етнічній дискримінації під час ухвалення рішень. Крім того, установа не має повноважень розглядати значну частину скарг відповідно до чинного законодавства.

Ріксревізія рекомендує перевіреним органам регулярно аналізувати та усувати ризики етнічної дискримінації. Омбудсману з питань дискримінації (DO) рекомендують активніше використовувати свої повноваження навіть у випадках, коли немає конкретного заявника, а також посилити профілактичну роботу з державними органами — зокрема через навчання та діалог.

Водночас уряду слід контролювати, як органи працюють із ризиками етнічної дискримінації, і доручити відповідній установі підвищення державної компетенції у сфері дискримінації.

— Але основна відповідальність за усунення цих недоліків, які ми виявили, лежить на самих органах. І уряд має забезпечити, щоб вони цю відповідальність виконували, — каже Доріан Френсіс.

Інформація надана Aftonbladet