Шведська клінінгова компанія не платила зарплату, але все одно отримала нові контракти

Марії 55 років, вона перебуває у Швеції без документів. Жінка приїхала як політична біженка навесні 2022 року і швидко знайшла роботу у клінінговій компанії. Там вона кілька тижнів працювала без зарплати та в поганих умовах, про що раніше писало Dagens Nyheter. Замовлення на прибирання після переїздів компанія отримувала через Qleano — сестринську компанію Hemfrid.

Коли Марія почала скаржитися на умови праці, керівництво перестало виходити з нею на зв’язок. Згодом їй повідомили, що вона «не підходить» компанії. За словами роботодавця, вона нібито заробила 6500 крон після сплати податків. Але гроші так і не виплатили. Тоді Марія вирішила подати до суду.

— Для них це були дрібниці. Але мені ці гроші були потрібні.

Її справу взяв адвокат з трудового права Юліан Якобі (Julian Jacoby). У позові зазначалося, що трудовий контракт Марія отримала лише після двох тижнів роботи.

— Найочевиднішим порушенням було те, що роботодавець вписав у контракт умови, про які сторони взагалі не домовлялися. Вони скористалися тим, що вона не знала шведської мови, і сказали: «Підпиши тут, це лише формальність і буде добре для Міграційного управління», — каже Юліан Якобі.

Контракт передбачав 75% зайнятості та випробувальний термін. Але, за законом, Марія мала отримати постійне працевлаштування. Відтак звільнення відбулося без законних підстав, вважав адвокат. Він вимагав для Марії зарплату, компенсацію за відпустку та моральне відшкодування. Після кількох місяців судової суперечки клінінгова компанія була зобов’язана виплатити їй 60 тисяч крон.

— Я була дуже щаслива, що в цій країні існує справедливість, — каже Марія.

Мирову угоду затвердив суд у січні 2023 року. На той момент Qleano співпрацювала з клінінговою компанією вже майже два роки. Компанія не була членом жодної профспілкової організації. Але якщо Hemfrid на своєму сайті пише, що колективний договір є «само собою зрозумілим», то у Qleano вважають його необов’язковим.

— Колективний договір — це плюс, але ми співпрацюємо з компаніями на різних етапах розвитку. Коли компанія досягає певного рівня зрілості, колективний договір може бути ознакою серйозності, але ми не вважаємо, що він сам по собі гарантує хороші умови праці. Це може бути хибне відчуття безпеки. Тому ми маємо більш комплексну систему контролю, — заявив засновник Qleano Дан Лайніо (Dan Lainio).

Після конфлікту з Марією клінінгова компанія ще кілька місяців отримувала замовлення через Qleano — аж поки співпрацю не поставили на паузу. Наступного року сторони уклали нову угоду. З листопада 2024 року Hemfrid знову почала передавати клінінгові замовлення через Qleano колишньому роботодавцю Марії — компанії, яка, за її словами, відмовлялася платити зарплату, використовувала нелегальну працю та кричала на працівників.

У Qleano пояснили поновлення співпраці тим, що компанія отримала колективний договір. На запитання журналістів, як можна співпрацювати з роботодавцем, який раніше так ставився до працівників, Дан Лайніо відповів:

— Це справді звучить як щось, що суперечить нашим цінностям. Нам потрібно переглянути ту оцінку, яку ми зробили тоді. Звісно, завжди є привід для самокритики.

Коли журналісти Dagens Nyheter через три дні зустрілися з директоркою Hemfrid та Qleano Єнні Кесслер-Мертш (Jenny Kessler-Mertsch), вона також наголосила, що компанія тепер має колективний договір.

На запитання, чи хоче Hemfrid співпрацювати з такою компанією, враховуючи історію Марії, вона відповіла:

— Це звучить жахливо і трагічно. Якщо описувати ситуацію так, то відповідь очевидна — ні. Якби компанія сьогодні так ставилася до своїх працівників, я б точно не хотіла з нею співпрацювати.

— Думаю, це вже історія минулого, і вони зробили певні покращення. Але я не знаю всіх деталей і маю їх дізнатися, щоб повністю відповісти на це питання.

Як раніше повідомляло Dagens Nyheter, після інтерв’ю Hemfrid та Qleano вирішили припинити співпрацю з цією клінінговою компанією.

За повідомленням видання Dagens Nyheter