Роботодавці вважають вимогу профспілок про підвищення заробітних плат на 4,2% нереалістичною

На тлі зимової переговорної кампанії щодо нових колективних угод у шведській промисловості, п’ять найбільших профспілок об’єдналися в єдину позицію. IF Metall, Unionen, Sveriges Ingenjörer, GS та Livs звернулися з вимогою підвищити заробітну плату на 4,2% до кінця березня 2023 року. Також більшість профспілкових організацій Шведської Конфедерації профспілок (LO) підтримали їхню позицію.

“Це рішення базується на ретельному аналізі економічних умов,” — заявила голова IF Metall Марі Нільссон на пресконференції.

Проте роботодавці висловлюють побоювання щодо цього. Пер Відольф, головний переговорник від Industriarbetsgivarna, назвав цю вимогу “великою та проблемною”. За його словами, існуючі економічні дані не підтверджують таку необхідність і така висока зарплатня може негативно вплинути на економічне зростання та зайнятість.

У свою чергу, представник іншої організації роботодавців — ІКЕМ (Ikem), Хенрік Стаєвберг, відреагував на вимоги профспілок ще різкіше, заявляючи, що таке підвищення заробітної плати є “абсолютно нереалістичним”. Він додав: “Це може призвести до втрати робочих місць, послабити конкурентоздатність Швеції, а також стимулювати інфляцію і негативно вплинути на добробут”.

Профспілки, зі свого боку, наполягають, що шведська промисловість зміцнила свою позицію на світовому ринку і може дозволити собі таке підвищення. Однак Відольф не погоджується з цією оцінкою, зазначаючи, що багато компаній зараз стикаються із зростанням цін і високими відсотковими ставками, що змушує їх оголошувати про скорочення персоналу. “Я не можу розпізнати таку картину,” — підкреслив він.

Поточна двохрічна угода, яка діє до 31 березня 2023 року, забезпечила зростання зарплат на 7,4% за два роки, або 3,7% щороку. До нових вимог на додаток до підвищення на 4,2% також входять пропозиції щодо скорочення робочого часу.

Джерело: tv4.se