Половина молоді у Швеції страждає через високі вимоги до працевлаштування

Все більше молодих людей відчувають, що високі вимоги з боку роботодавців ускладнюють їм вхід у професійне життя. Нове дослідження показує, що понад половина молодих дорослих відчуває тривогу та стрес через свою робочу ситуацію. – Очевидно, що безробіття впливає не лише на їхню економіку, а й на впевненість у собі та психічне здоров’я, — каже Даніель Олемир (Daniel Olemyr), керівник проєкту “Звіт про працевлаштованість” (Anställningsbarhetsrapporten) у страховій компанії Bliwa.

Рівень безробіття у Швеції зараз становить дев’ять відсотків, і багатьом молодим людям важко потрапити на ринок праці. Новий звіт компанії Bliwa – показує, що шість із десяти безробітних молодих людей віком від 20 до 34 років відчувають тривогу та стрес щодо своєї ситуації. Невизначеність призводить до економічного тиску та втрати віри в майбутнє. Майже половина опитаних каже, що втрачає мотивацію через те, що рідко отримує відповіді від роботодавців.

Згідно зі звітом Bliwa, 65% молоді віком від 20 до 25 років вважають, що вимоги до трудового досвіду є надто високими. Ті, хто навіть не наважується подати заявку, ризикують опинитися в довготривалому безробітті, що своєю чергою підвищує ризик як економічних труднощів, так і психічних проблем.

Серед тих, хто все ж подав заявку, кожен третій каже, що не отримав жодного фідбеку від роботодавця. Звіт Bliwa також показує, що майже кожен другий молодий швед віком від 20 до 25 років вагався, чи подаватися на роботу, через занадто високі вимоги.

Андерс Ґрін (Anders Green), представник служби зайнятості Arbetsförmedlingen, що працює з молоддю, каже:

– Роботодавці мають наважитися робити ставку на новачків — навіть тих, хто не має освіти або досвіду. Нам потрібно розширити уявлення про те, хто підходить для роботи, особливо на стартовому рівні.

Повідомляє у відеосюжеті www.tv4.se