Дистанційна робота в державних установах Швеції негативно впливає на працівників

В останні роки у Швеції все більше громадян працюють дистанційно, що стало особливо актуально під час пандемії COVID-19. Однак зараз дедалі частіше підіймається питання щодо негативного впливу такої форми зайнятості на спільноту. Зокрема, виявилося, що дистанційна робота на урядових установах країни не призвела до значних змін у їх ефективності, але породила декілька проблем соціального характеру.

Згідно з даними дослідження, метод віддаленої роботи не робить діяльність установ ані більш продуктивною, ані менш ефективною. Проте важливо підкреслити деякі негативні наслідки цього підходу. Соціальні дослідження показали, що працівники все частіше відчувають ізоляцію і нестачу взаємодії з колегами. Це своєю чергою може негативно відображатися на командній роботі, а також на загальному мікрокліматі всередині організацій.

Незважаючи на те, що гнучкі умови праці можуть забезпечити більш зручний розклад для багатьох працівників, віддалена робота може не гарантувати відповідного рівня соціальної взаємодії. Багато урядових працівників зізналися, що через дистанційний формат їм важче підтримувати тісні зв’язки один з одним, що впливає на їхню мотивацію та відчуття корпоративної приналежності.

Як повідомляє видання , дослідження вказують на потребу перегляду політики дистанційної роботи аби зберегти баланс між продуктивністю та соціальною відповідальністю. Aftonbladet