У Швеції погодили нову загальнонаціональну угоду щодо зарплат для промисловості

Укладено нову угоду між профспілками та роботодавцями у промисловості. Після інтенсивних переговорів угоду було укладено в ніч на вівторок, про що заявили профспілки та роботодавці у пресрелізах. Представники профспілок задоволені результатом більше, ніж роботодавці.

– Досягнута угода передбачає високий рівень витрат. Шведська промисловість працює на глобальному ринку з жорсткою конкуренцією. Це рішення ставить під загрозу нашу конкурентоспроможність, особливо у порівнянні з Фінляндією та Німеччиною, де рівень підвищення заробітної плати був нижчим. Наші компанії глибоко стурбовані, але беруть на себе відповідальність у цей нестабільний час, – каже Пер Хідестен (Per Hidesten), генеральний директор спілки промислових роботодавців Industriarbetsgivarna.

У перший рік зарплати зростуть на 3,2%, а в другий – на 2,9%. Загальне підвищення заробітної плати та покращення умов праці оцінюється у 6,4%.
“Ця угода створює хороші передумови для реального зростання зарплат і водночас сприяє конкурентоспроможності Швеції”, – йдеться у спільній заяві п’яти профспілкових організацій: IF Metall, Sveriges Ingenjörer, Unionen, GS та Livs.

Також у документі передбачена щорічна надбавка для працівників із низькими зарплатами – у тих сферах, де співробітники заробляють менше 29100 крон на місяць.

– Це крок у напрямку рівності, оскільки більшість низькооплачуваних працівників – жінки, – каже Єва Гуовелін (Eva Guovelin), голова профспілки харчової промисловості (Livsmedelsarbetareförbundet).

Ще у понеділок профспілки та роботодавці мали кардинально різні позиції, повідомляє TT. За словами представників роботодавців, цього року переговори були особливо складними.

З огляду на нестабільну ситуацію у світі, старший економіст SEB Роберт Бергквіст (Robert Bergqvist) називає угоду вражаючим досягненням.

– Усе, що забезпечує передбачуваність, вітається, – зазначає він у коментарі для TT.

За даними видання Expressen