Шведський суд став на бік жінки після декрету: компанія виплатить 50 тисяч крон компенсації

Те саме місце роботи, але нові завдання – з таким зіткнулася працівниця після відпустки по догляду за дитиною. Тепер вона отримає 50 000 крон компенсації за рішенням суду, яке описують як «бомбу». Про це повідомляє видання «Arbetsvärlden» профспілкового об’єднання TCO. Улітку вийшло рішення у справі жінки, яка працювала в невеликій комуні у країні. За законом робоче місце має залишатися за працівником після відпустки по догляду за дитиною, але коли вона повернулася через чотири роки, їй дали нові завдання.

Раніше вона займалася наданням допомоги літнім людям, а тепер її роботодавець вирішив, що вона повинна працювати з наданням допомоги людям з інвалідністю. На папері це була та сама робота, констатує «Arbetsvärlden», але сама жінка вважала, що не має відповідної компетенції. Тому вона звернулася до Омбудсмена з питань дискримінації, який подав позов проти комуни за порушення закону про відпустку по догляду за дитиною.

Раніше у 16-й статті закону про відпустку по догляду за дитиною не зазначалося, що переведення є дискримінацією, і Арбітражний суд раніше допускав переведення на рівноцінні обов’язки, зазначає «Arbetsvärlden». Але тепер, улітку, Арбітражний суд став на бік жінки та Омбудсмена з питань дискримінації. Суд вирішив, що роботодавець порушив закон, призначивши нові завдання без її згоди, адже її старі обов’язки залишалися. Також суд не прийняв аргумент комуни, що обробка справ є однаковою незалежно від сфери.

Це працівнико-дружнє рішення може мати великі наслідки й здивувало багатьох, за даними експертів із трудового права видання «Lag & Avtal».

– «Арбітражний суд починає з того, що підриває бомбу», – каже Тобіас Норманн (Tobias Normann), адвокат юридичної фірми Mannheimer Swartling, цитує «Arbetsvärlden».

– «Переведення не можна робити, коли працівник повертається з відпустки, – це те, що каже Арбітражний суд».

За даними видання Göteborgs-Posten