Ревізійний орган критикує відбір до поліції Швеції

Приймання до поліцейських вишів Швеції має серйозні недоліки, вважає Державна ревізійна служба (Riksrevisionen). Є ризик, що відповідні кандидати можуть не пройти відбір, натомість невідповідні — бути зарахованими, а жінки й іммігранти — несправедливо відсіяні. — Ми вважаємо це дуже серйозною проблемою. Професія поліцейського передбачає великі повноваження, тому надзвичайно важливо, щоб саме правильні люди починали навчання, — каже Лінда Йонссон (Linda Jönsson), керівниця проєкту з перевірки від Riksrevisionen.

За словами відомства, основна проблема полягає в тому, що поліція не провела належного аналізу того, якими рисами має володіти працівник поліції. Нині прийманням до поліцейських вишів займається Уповноваження з призову та тестування (Plikt- och prövningsverket), яке застосовує подібний процес, як і для офіцерських програм. Однак Riksrevisionen вважає, що цей підхід не обов’язково підходить для поліції.

— Відсутність аналізу професії, адаптованого під поліцейську діяльність, збільшує ризик того, що відповідні кандидати будуть відсіяні або провалені на незрозумілих підставах, — зазначає Лінда Йонссон.

Поліція погоджується з деякими висновками Riksrevisionen, але не з усіма. У своєму коментарі вона зазначає, що доповідь перебільшує значення аналізу вимог до кандидатів. Вони стверджують, що відбір і так базується на «обширній емпіричній базі».

У поліції також критикують вимогу проходити кожен тест окремо, щоб просуватися далі в процесі. Натомість вони пропонують підсумовувати результати всіх тестів. Хоча однією з цілей уряду є збільшення різноманіття в поліцейських лавах, деякі з існуючих тестів вважаються такими, що дискримінують певні групи.

Зокрема, кожна п’ята жінка не проходить тест на силу, який полягає в підніманні штанги з підлоги до підборіддя. У інших скандинавських країнах, де тестують фізичну силу іншими вправами, жінки показують значно кращі результати, згідно з доповіддю.

— Ми вважаємо, що тест на силу відображає об’єктивні фізичні вимоги до професії, і для його зміни потрібно глибше дослідження, адже це може вплинути як на безпеку самих поліцейських, так і на загальну оперативну здатність, — сказала Марі Андерссон (Marie Andersson) з канцелярії поліцейської освіти у коментарі для преси.

Більше ніж кожен третій кандидат з іноземним походженням не проходить тест на здібності, навіть якщо його оцінки та результати вступного іспиту не гірші.

— Можливо, причина в застарілій мові, з якою важко розібратися, бо вона вже не використовується у повсякденному житті, — пояснює Лінда Йонссон.

Ще одна проблема — психологи, які проводять співбесіди з кандидатами, не можуть передавати інформацію поліції через вимоги конфіденційності, що ускладнює оцінювання. Також Riksrevisionen критикує відсутність мовного тестування.

За даними видання sydsvenskan.se