Профспілки Швеції вимагають скорочення робочого часу для всіх працівників у країні
Об’єднання профспілок Швеції (Landsorganisationen i Sverige, LO) одностайно заявило про бажання розпочати переговори з Об’єднанням шведського бізнесу (Svenskt Näringsliv) щодо скорочення робочого часу для всіх працівників — незалежно від того, чи працюють вони в медицині, сфері обслуговування або промисловості.
«Настав час зменшити тижневу тривалість робочого часу для працівників у Швеції», — заявив голова LO Юган Ліндгольм (Johan Lindholm) під час пресконференції.
Він наголосив, що для пересічного працівника сьогодні дедалі складніше поєднувати роботу й повсякденне життя. За його словами, у Швеції вже 50 років діє 40-годинний робочий тиждень, тоді як ринок праці та суспільство загалом за цей час розвивалися надзвичайно швидко.
LO має намір вимагати початку централізованих переговорів із роботодавцями в межах Svenskt Näringsliv щодо скорочення робочого часу. Конкретні вимоги профспілки планують уточнити після старту переговорів. Однак Svenskt Näringsliv рішуче відмовляється від ідеї централізованих переговорів про робочий час для всіх працівників, які входять до LO.
«Ні», — коротко заявив заступник генерального директора Svenskt Näringsliv Маттіас Даль (Mattias Dahl) у коментарі для інформаційного агентства ТТ.
Він також назвав момент для такої ініціативи дивним, з огляду на те, що останні роки були позначені кризами. За його словами, у такій ситуації вести переговори про скорочення робочого часу виглядало б нелогічно.
Таку ж позицію зайняли й роботодавці промислового сектору. Пер Відольф (Per Widolf), керівник переговорів в Об’єднанні промислових роботодавців (Industriarbetsgivarna), заявив, що скорочення робочого часу призвело б до зниження зарплат, меншої кількості робочих місць, ослаблення конкурентоспроможності шведської промисловості та скорочення фінансування добробуту.
«Ми не збираємося зменшувати тижневу тривалість робочого часу», — наголосив він, назвавши вимоги LO «відірваними від реальності».
Роботодавці підкреслюють, що питання робочого часу мають вирішуватися під час переговорів про колективні договори на галузевому рівні. На їхню думку, централізовані переговори для всього ринку праці не є правильним форматом.
«Це питання надто велике й важливе, щоб вирішувати його на рівні окремих галузей. Тут мають втрутитися головні організації й узяти на себе відповідальність за пошук спільних рішень», — заявив Юган Ліндгольм.
Він також висловив сподівання, що уряд і парламент підтримають результати можливих домовленостей, а за потреби — і через законодавчі зміни.
Секретар LO з питань колективних договорів Велі-Пекка Сяйккяля (Veli-Pekka Säikkälä) повідомив, що власне дослідження LO щодо робочого часу виходило з 35-годинного робочого тижня. При цьому місячна зарплата має зберігатися навіть у разі скорочення робочого часу, а працівники з неповною зайнятістю повинні отримати можливість працювати більше годин.
Ліндгольм також звернув увагу, що в Данії та Норвегії вже десятиліттями діє робочий тиждень тривалістю близько 37 годин. «Нам казатимуть, що це неможливо. Але це не так», — підсумував він.
За даними видання svd.se