Понад 150 професій у Швеції можуть звільнити від вимог до мінімальної зарплати

Інженери, медсестри та оператори технічного обладнання — це три професії, які можуть бути виключені з пропонованої вимоги щодо мінімальної заробітної плати для трудової міграції. Про це свідчить список, який міграційне управління Швеції Migrationsverket та служба зайнятості Arbetsförmedlingen надіслали уряду. На сьогодні вимагається, щоб особи з країн за межами ЄС отримували щонайменше 80% від шведської медіанної заробітної плати, щоб мати право на дозвіл на роботу. Партії урядової коаліції Tidöpartierna, хочуть підвищити цю межу до 100%, що відповідає зарплаті у 37 100 шведських крон.

Уряд раніше повідомляв, що деякі професії будуть звільнені від цієї вимоги, якщо пропозицію буде реалізовано. Тепер Міграційне управління та Служба зайнятості надіслали список із пропозицією щодо 152 професій, які можуть бути включені до виключень.

– Ми щойно отримали цей список, тому будемо з ним ознайомлюватися. Коли ми вносимо такі зміни, потрібно мати факти на руках, – сказав міністр з питань міграції Йохан Форсель (Johan Forsell), підкресливши, що ще не ухвалено рішення щодо запровадження вимоги.

Відомства особливо виділяють деякі професії — прибиральників, кухарів і працівників холодного цеху. За даними Міграційного управління, у цих сферах спостерігається нестача кваліфікованих кадрів, що може бути підставою для виключення їх з вимоги щодо мінімальної зарплати. Водночас у відомстві зазначають, що ці професії мають підвищені ризики експлуатації та зловживань. Це буде враховано урядом, якщо він все ж підвищить вимогу до заробітної плати, за словами Форселя.

– Важливою частиною є боротьба з шахрайством та зловживаннями. Ми йдемо від системи, в якій було можливо іммігрувати на роботу з рівнем зарплати у 13 000 крон на місяць — і це мало дуже шкідливі наслідки. Ми не хочемо, щоб це повторилося, – каже Йохан Форсель.

Зловживання можуть полягати в тому, що процес розгляду Міграційного управління використовується для отримання, наприклад, дозволу на роботу. Експлуатація також може проявлятися у різних формах, за словами Ханни Гертсен (Hanna Geurtsen), заступниці керівника напрямку з дозволів на роботу в Migrationsverket.

– Це може бути відсутність зарплати, примушування до роботи в поганих умовах або навіть дії, що є кримінальними і підлягають покаранню — тобто примусова праця та торгівля людьми. Але спільним є те, що права працівника порушуються, – сказала вона інформаційному агентству TT.

За даними видання Aftonbladet