Нове дослідження у Швеції: жінки заробляють більше, відкриваючи власний бізнес

Різниця в заробітках між жінками і чоловіками досі залишається значною, попри роботу над посиленням гендерної рівності. Нове дослідження Університету Йончопінга (Högskolan i Jönköping) вказує, що підприємництво може скоротити цей розрив. — Власність відкриває можливість впливати на свій дохід зовсім інакше, ніж коли ти працюєш найманим працівником. Тому потрібно просто наважитися зробити цей крок і знайти навколо себе людей, які підтримають у цьому, — говорить Сандра-Стіна Вестерлунд (Sandra-Stina Vesterlund).

Сандра-Стіна Вестерлунд з Йончопінга пройшла шлях від найманої працівниці до власниці бізнесу. Вона каже, що володіння власною компанією має кілька переваг, зокрема у питаннях доходу. Дослідження показує, що жінки в середньому заробляють на 24 відсотки менше за чоловіків, коли працюють за наймом. Серед підприємців різниця скорочується до 19 відсотків.

Водночас доходи жінок зростають значно більше, ніж у чоловіків, коли вони переходять від роботи за наймом до власного бізнесу: приблизно на 22 відсотки порівняно з вісьмома відсотками у чоловіків. За словами Сандри-Стіни Вестерлунд, є й інші переваги.

— Це створило середовище, де я могла значно краще контролювати все — планувати свій час і свою роботу та значно краще керувати власними доходами. Наприклад, мені не потрібно брати відпустку по догляду за хворою дитиною, якщо я можу планувати свій час і графік роботи, — каже вона.

Згідно з дослідженням, жінки-підприємиці все ще заробляють менше за своїх чоловіків-колег, однак тенденція показує, що підприємництво може вирівнювати можливості.

— Попри ці позитивні ефекти, жінки-підприємиці все ще заробляють менше, ніж їхні чоловіки-колеги. Але підприємництво, здається, вирівнює можливості значно більше, ніж традиційні кар’єрні шляхи. Це і обнадіює, і є дуже важливим.

— Це показує, як підприємництво може стати визвольною силою для жінок, які не отримують належного визнання своєї компетентності у традиційних системах, — каже Лючія Нальді (Lucia Naldi), професорка економіки підприємства в Йончопінгській міжнародній бізнес-школі (Jönköping International Business School) при Університеті Йончопінга.

Сандра-Стіна Вестерлунд вважає, що для змін потрібно кілька речей.

— Я думаю, що багато людей загалом повинні більше наважуватися. Йдеться також і про чоловіків, які наймають жінок — вони повинні зробити крок і наймати більше жінок. Наприклад, коли я стала генеральною директоркою промислової компанії, багато хто казав, що потрібно бути дуже сміливим чоловіком, щоб найняти молоду жінку. Я вважаю, що такі уявлення варто ставити під сумнів.

За даними повідомляє видання TV4