Ericsson скорочує понад тисячу працівників у Швеції попри багатомільйонні доходи генерального директора
Нещодавно телекомунікаційний гігант Ericsson повідомив, що 1 600 працівників у Швеції втратять роботу в межах програми скорочення витрат — рішення, яке викликало різку критику. Профспілки назвали це рішення «жорстоким». Скорочення стосується більш ніж кожного десятого працівника компанії у країні. «Це безпосередньо б’є по основній діяльності — дослідженнях і розробках», заявив представник профспілки інженерів Швеції Sveriges Ingenjörer Пер Норландер (Per Norlander).
Водночас генеральний директор компанії Бьор’є Екхольм (Börje Ekholm) минулого року отримав бонус понад 70 мільйонів крон, а його загальний дохід становив 103 мільйони крон, свідчить річний звіт компанії.
Профспілки також розкритикували рішення компанії одночасно виплатити акціонерам 25 мільярдів крон у вигляді дивідендів та викупу акцій. Генеральний директор Ericsson Бьор’є Екхольм пояснив рішення необхідністю економії.
«Це галузь із низьким темпом зростання. Ми повинні постійно працювати над ефективністю витрат, і саме це ми робимо», сказав він виданню DN.
У 2025 році прибутковість Ericsson значно зросла. Прибуток до оподаткування збільшився до 38,4 мільярда крон порівняно з 4,3 мільярда роком раніше. У цю суму входить одноразовий прибуток у 7,6 мільярда крон від продажу частини бізнесу. Для генерального директора Бьор’є Екхольма це означало значне збільшення бонусу.
Згідно з новим річним звітом компанії, його загальна компенсація у 2025 році становила 102,7 мільйона крон. Вона складається з:
- 18,8 мільйона крон фіксованої зарплати
- 22,4 мільйона короткострокового бонусу
- 49 мільйонів довгострокового бонусу
- 2,3 мільйона інших пільг
- 10,2 мільйона пенсійних виплат
Таким чином, компенсація Бьор’є Екхольма більш ніж подвоїлася за два роки. У 2023 році вона становила 49,9 мільйона крон, а у 2024 році — 71,6 мільйона крон. Лише за 2025 рік зростання склало 43 відсотки.
Найбільше зросли саме бонусні виплати. У 2025 році Бьор’є Екхольм отримав майже максимальну короткострокову премію, пов’язану з прибутковістю компанії. Із загальною компенсацією понад 100 мільйонів крон він входить до числа найбільш високооплачуваних генеральних директорів у Швеції.
Ця сума приблизно у 100 разів перевищує середні витрати на одного працівника компанії серед майже 89 000 співробітників Ericsson на кінець року, йдеться у річному звіті. За останні два роки компанія скоротила свою загальну чисельність персоналу на 11 000 осіб.
Значна частина бонусу Бьор’є Екхольма виплачується у вигляді акцій. Крім того, він сам купував акції компанії протягом років. Загальна вартість його пакета акцій оцінюється приблизно у 190 мільйонів крон.