Нерівність серед держслужбовців Швеції: одні мають щедрі бонуси на оздоровлення, інші — нічого

5 000 крон на оздоровчий бонус або нічого. Три години фізичної активності на тиждень або жодної. Різниця величезна залежно від того, в якому відомстві працює державний службовець. – Це неймовірна лотерея нерівностей, хоча всі державні службовці мають однакову колективну угоду, – каже Маркус Фуруберґ (Markus Furuberg), керівник переговорного відділу профспілки Akademikerförbundet SSR.

Найкращі оздоровчі пільги мають працівники Riksgälden (Національне агентство державного боргу), які отримують 5 000 крон оздоровчого бонусу та три години фізичної активності на тиждень. Гірша ситуація в працівників державних університетів. Наприклад, у Вищій школі в Гальмстаді (Högskolan i Halmstad) бонус становить лише 1 500 крон і не передбачено жодної оздоровчої години.

– Держава як роботодавець повинна показувати приклад. Існує чимало досліджень, які доводять зв’язок між фізичною активністю і кращим здоров’ям. У нас високий рівень стресу, а державні службовці — це високоосвічена категорія, для якої ці пільги є важливими, – зазначає Маркус Фуруберґ.

Середній рівень бонусу в державних установах становить 2 550 крон, а 139 із 196 проаналізованих установ пропонують оздоровчі години — тобто оплачувану робочим часом фізичну активність, згідно з аналізом Akademikerförbundet SSR. Водночас у деяких установах застосовується довірений робочий час, за якого працівник може сам вирішити, коли займатися спортом.

Із 196 проаналізованих відомств усі, крім двох — Збройні сили Швеції (Försvarsmakten) і Технічний університет Лулео (Luleå tekniska universitet, LTU) — пропонують оздоровчий бонус. Натомість Försvarsmakten надає три години оздоровчої активності на тиждень, а LTU — дві. Хоча досягти цього буде складно в наступних раундах колективних переговорів, ідеальним варіантом було б високий і рівний оздоровчий бонус та наявність оздоровчих годин для всіх державних працівників, вважає Фуруберґ.

– Виграли б усі. Нам потрібні здорові працівники державних установ — тоді й результати будуть кращими. До того ж це набагато дешевше, ніж витрати на реабілітацію.

За словами Маркуса Фуруберґа, важко побачити чітку закономірність у тому, які відомства мають кращі пільги. Навіть між різними обласними адміністраціями є великі відмінності. Водночас можна припустити, що відомства з більшою кількістю працівників у традиційно чоловічих професіях мають щедріші оздоровчі пільги.

За даними видання Sydsvenskan