Шведські роботодавці змушені оплачувати працівникам лікарняні після пластичних операцій

Збільшення грудей, абдомінопластика, підтяжка обличчя, ліпосакція — вибір для тих, хто хоче змінити свою зовнішність за допомогою пластичної хірургії, широкий. Але витрати на лікарняний після таких втручань значною мірою лягають на плечі роботодавця. – Це дуже серйозна проблема для наших членів, – каже Кароліне Шибер (Caroline Szyber), віце-голова Національної асоціації малих підприємців (Småföretagarnas Riksförbund), в інтерв’ю для SVT.

Людина, яка проходить естетичне хірургічне втручання, має право на лікарняний. У Швеції не роблять відмінності між пластичною хірургією з медичних причин і косметичними операціями, коли йдеться про виплату лікарняних. Але дедалі більше малих підприємців піднімають питання про те, що такі ліберальні правила стали проблемою, повідомляє SVT Nyheter. Протягом перших двох тижнів лікарняного саме роботодавець виплачує працівникові допомогу по хворобі.

– Наші члени вважають це дуже серйозною проблемою. Наприклад, один із них за короткий час мав двох співробітниць, які пройшли косметичні операції. Це значна сума для роботодавця — коли йдеться про повністю добровільні естетичні втручання, – зазначає Кароліне Шибер (Caroline Szyber), віце-голова Småföretagarnas Riksförbund та колишня депутатка Риксдагу від Християнських демократів (Kristdemokraterna, KD).

Після перших двох тижнів лікарняного витрати перекладаються на платників податків — саме Försäkringskassan (Шведське управління соціального страхування) виплачує подальшу допомогу. Питання про те, чи справедливо, що державні кошти витрачаються на реабілітацію після косметичних втручань, не нове. Ще у 2009 році державна комісія дійшла висновку, що лише реконструктивна хірургія має давати право на лікарняні — не ж суто косметичні операції. Але правоцентристський уряд тоді вирішив не впроваджувати ці зміни.

Це рішення Кароліне Шибер (Caroline Szyber) та члени її організації вважають неправильним.Шведські

– Те, що люди роблять у вільний час, не пов’язане з роботою, та все ж це стає відповідальністю роботодавця. І, на жаль, на думку наших членів, ситуація зайшла надто далеко, – підсумовує вона.

За даними видання Expressen