IKEA закликає кандидатів на роботу припинити писати мотиваційні листи за допомогою ШІ

Штучний інтелект за короткий час почав впливати на багато сфер суспільства. Це спричинило дискусії про шахрайство у школах, про ризик зникнення деяких професій, але також про те, як ШІ може полегшити роботу в багатьох організаціях. У IKEA загалом позитивно ставляться до використання ШІ в процесі пошуку роботи. Компанія заохочує кандидатів використовувати ШІ як інструмент для розробки ідей і збору інформації. Але є одна річ, якої слід уникати: не варто дозволяти ШІ писати за вас мотиваційний лист. За словами Лінди Валлін (Linda Wallin), компанія втомилася отримувати повністю згенеровані ШІ листи.

– Якщо ми бачимо, що лист повністю створений за допомогою ШІ, швидше за все, ми відмовимо. Ми не можемо бути впевнені, що саме ви стоїте за певними ключовими словами. Відсутня особистість, – каже вона в інтерв’ю SVT Nyheter Väst.

Наявність кількох орфографічних чи стилістичних помилок, які свідчать про те, що текст писала людина, сьогодні навіть може бути перевагою. IKEA вже внесла зміни у свої процеси найму. Замість того щоб вимагати мотиваційні листи, для деяких вакансій компанія просить кандидатів відповісти на серію запитань.

– Я думаю, у майбутньому це виглядатиме інакше. Наприклад, уже є ідея використання ігрових елементів – коли потрібно проходити різні тести чи ігри в спеціальному середовищі, щоб виявити ваші сильні сторони, – каже Лінда Валлін.

Повідомляє видання GP.se