У Швеції погодили нову пенсійну угоду між роботодавцями та профспілками

Шведські профспілки та роботодавці досягли домовленості про зміни в системі трудових пенсій, страхування та підтримки працівників у разі втрати роботи. Нові правила стосуватимуться понад двох мільйонів людей і передбачають розширення страхового захисту, покращення умов отримання компенсацій та збільшення періоду пенсійних відрахувань. Про досягнення угоди повідомили організація роботодавців Svenskt Näringsliv, центральне профспілкове об’єднання LO та організація профспілок службовців PTK.

«Ця угода є успіхом для LO», — заявив секретар із колективних договорів профспілкового об’єднання Велі-Пекка Сейккяля (Veli-Pekka Säikkälä).

Домовленість передбачає зміни в системі трудових пенсій ITP 1 (tjänstepension), колективно узгоджених доплатах до батьківської допомоги (föräldrapenningtillägg), а також у правилах отримання підтримки при професійній переорієнтації та зміні роботи (omställningsstöd).

Однією з найважливіших змін стане розширення вікового періоду, протягом якого роботодавці сплачують внески до трудової пенсії ITP 1. Із 1 січня 2028 року пенсійні відрахування починатимуться з 24 років замість нинішніх 25 і триватимуть до 67 років замість 66.

Також зміняться правила колективного страхування від нещасних випадків на роботі (TFA). Зокрема, скасують франшизу (självrisk) та мінімальний поріг виплати компенсації. Це має покращити можливості отримання страхового відшкодування працівниками, які постраждали внаслідок виробничих травм.

Крім того, за інформацією сторін угоди, працівники зможуть отримувати певні страхові виплати у випадку хвороби або травми навіть тоді, коли Försäkringskassan припинила їм виплати.

Угода також передбачає покращення правил набуття права на підтримку при зміні роботи або професійній переорієнтації. Заступник генерального директора Svenskt Näringsliv Маттіас Даль (Mattias Dahl) наголосив, що головним питанням переговорів був розподіл додаткових витрат.

«Основне питання полягало в тому, як впоратися зі зростанням витрат», — пояснив він. За словами Даля, роботодавці та профспілки змогли знайти збалансоване рішення.

«Сторони взяли на себе відповідальність і досягли добре збалансованої домовленості, яка гарантує захищеність працівників і водночас зберігає конкурентоспроможність компаній», — зазначив він у пресрелізі.

Нові правила поширюватимуться на робітників і службовців, які працюють за колективними договорами в межах договірних сфер Svenskt Näringsliv.

За інформацією агентства TT, угода зачепить понад два мільйони працівників у Швеції. Перш ніж домовленість набуде чинності, її мають офіційно підписати всі відповідні профспілки та їхні партнери з боку роботодавців.

За даними видання SVT Nyheter