Промислові профспілки Швеції висунули нові вимоги: вищі зарплати та скорочення робочого часу
П’ять найбільших профспілок промислового сектору Швеції висунули вимоги щодо підвищення реальних зарплат і скорочення робочого часу напередодні переговорів про колективні договори у 2027 році. Представники працівників переконані, що фінансове становище шведських підприємств дозволяє покращити умови праці без шкоди для конкурентоспроможності. У понеділок профспілкові об’єднання мають провести спільну пресконференцію, на якій представлять свої вимоги. Напередодні вони опублікували статтю на дискусійній сторінці газети Dagens Nyheter (DN Debatt).
«Коли компанії справді можуть дозволити собі вищі реальні зарплати та коротший робочий час, скупість стає вибором, а не необхідністю», — наголосили представники профспілок.
На їхню думку, немає жодних ознак того, що Швеція втратила міжнародну конкурентоспроможність за останній період. Навпаки, країна має хороші передумови для розвитку на тлі зміцнення економіки та прискорення зростання.
Профспілки звертають увагу на те, що витрати на робочу силу у шведській промисловості зростали повільніше, ніж в інших європейських країнах. Водночас частка прибутків підприємств промислового сектору перевищує історичний середній показник.
«Отже, немає причин і надалі збільшувати прибутки за рахунок зарплат працівників», — зазначається у зверненні.
Щодо скорочення робочого часу, профспілки не висувають конкретної вимоги перейти на 35-годинний робочий тиждень. Натомість вони пропонують збільшити відрахування до вже наявних систем, зокрема банків робочого часу (tidbanker) та програм часткового виходу на пенсію (deltidspension).
Об’єднання Facken inom industrin представляє п’ять профспілок: GS, Livsmedelsarbetareförbundet, IF Metall, Sveriges Ingenjörer та Unionen.
Водночас роботодавці виступають проти прискорення зростання зарплат.
Два тижні тому центральне профспілкове об’єднання LO також представило свої вимоги до майбутніх переговорів, серед яких — підвищення реальних зарплат для всіх працівників.
Заступник генерального директора організації роботодавців Svenskt Näringsliv Маттіас Даль (Mattias Dahl) назвав ці пропозиції невдалими.
«Ми оцінюємо ситуацію протилежним чином. Ми вважаємо, що темпи підвищення зарплат потрібно знизити», — заявив він.
За словами Даля, надмірне зростання витрат на оплату праці може призвести до погіршення конкурентоспроможності Швеції, як це, на його думку, сталося в Німеччині, де зникли робочі місця у промисловості.
«Відновлення економіки залишається крихким, як і загальна ситуація», — застеріг представник роботодавців.
Таким чином, напередодні переговорів 2027 року профспілки та роботодавці демонструють різні погляди на можливості підвищення зарплат і скорочення робочого часу у Швеції.
Повідомляє видання Expressen