У Швеції хочуть запровадити «мамин бонус» до пенсії для жінок, які народжують дітей

Християнські демократи (Kristdemokraterna) пропонують підвищити пенсію жінкам, які народжують дітей, запровадивши так званий «материнський бонус». – “Ми знаємо, що багато жінок починають відставати фінансово після народження дітей. Думаю, більшість вважає це абсолютно несправедливим”, – заявила лідерка KD Ебба Буш (Ebba Busch) у своїй літній промові.

За народження однієї дитини на рахунок преміальної пенсії пропонується зараховувати 36 900 крон. За розрахунками KD, завдяки цьому мати двох дітей отримуватиме приблизно на 700 крон більше на місяць після виходу на пенсію.

– Ця пропозиція є визнанням важливості народження дітей для нашого майбутнього, – каже Буш.

Фінансувати реформу пропонують шляхом скасування пенсійних прав, які нараховуються за період навчання. Лідерка KD пояснює такий пріоритет тим, що навчання в більшості випадків приносить людині фінансові переваги.

– Натомість за те, що жінка стає матір’ю і народжує дитину, вона фактично отримує фінансове покарання. Тому ми вважаємо справедливішим, щоб той, хто зазнає через це фінансових втрат, отримував компенсацію у вигляді материнського бонусу в пенсійній системі, – сказала вона TT на острові Хьоно (Hönö) у Гетеборзькому архіпелазі, де виступила з літньою промовою.

Однак не всі поділяють позицію Християнських демократів. Шведська конфедерація професійних асоціацій Saco зазначає, що деякі види освіти вже сьогодні фактично є фінансово невигідними, особливо ті, що ведуть до професій, де переважають жінки. Скасування пенсійних прав за навчання, на думку організації, означатиме подвійне фінансове покарання. Ебба Буш відповідає, що основна причина проблеми полягає в нижчій оплаті праці у професіях, де переважають жінки.

– Рішення полягає в тому, щоб ми вище цінували працю в професіях, де переважають жінки. Саме це є головним рішенням.

Вона також не погоджується з аргументом, що такий пенсійний бонус може стимулювати жінок довше залишатися вдома замість повернення до роботи.

– Цілком очевидно, що навіть якщо жінка не працює лише дев’ять місяців, а потім повертається до роботи на повний робочий день, вона все одно платить високу ціну своїм психічним і фізичним здоров’ям, – каже вона і продовжує:

– І я вважаю очевидним, що існує зв’язок між цим і подальшим вибором кар’єри, який впливає на фінансове становище. Саме тому ми хочемо компенсувати це через пенсійну систему.

За даними видання sydsvenskan.se