Бізнес у Швеції обурений: оприлюднення зарплат за вимогами ЄС матиме серйозні наслідки
Вимога ЄС щодо підвищення прозорості заробітних плат для зменшення розриву між чоловіками та жінками невдовзі стане реальністю і в Швеції. Закон передбачає обов’язок оприлюднення інформації про зарплати, однак роботодавці виступають проти нових правил, вказуючи на ризик зростання адміністративних витрат. Організації Шведська конфедерація підприємців (Svenskt Näringsliv), Шведська асоціація місцевих влад і регіонів (Sveriges Kommuner och Regioner) та Управління роботодавців державного сектору (Arbetsgivarverket) у спільному листі до уряду заявили, що новий закон матиме «серйозні наслідки». Про це повідомляє видання Arbetet.
– Це дуже велика зміна порівняно з тим, як ми працюємо сьогодні, і вона коштуватиме бізнесу як часу, так і грошей, – зазначила експертка з питань оплати праці в Svenskt Näringsliv Камілла Ганнвік (Camilla Gannvik).
У відповідь на критику міністерка з питань гендерної рівності Ніна Ларссон (Nina Larsson) заявила виданню Arbetet, що роботодавцям доведеться адаптуватися до нового законодавства, і це вимагатиме певної перебудови.