У Швеції пропонують спростити доступ до інформації про зарплати колег для боротьби з гендерною нерівністю

Пропозицію уряду Швеції та міністерки з питань рівності Ніни Ларссон (Nina Larsson) від Ліберальної партії (Liberalerna) передають на розгляд до Законодавчої ради Lagrådet. В основі ініціативи лежить директива ЄС щодо прозорості оплати праці. Працівникам має стати простіше дізнаватися, яку зарплату отримують колеги, що виконують рівноцінну роботу. Мета змін полягає у боротьбі з необґрунтованими відмінностями в оплаті праці, насамперед між чоловіками та жінками.

Ніна Ларссон заявила на пресконференції, що ці кроки просувають Швецію вперед у прагненні ліквідувати розрив в оплаті праці між чоловіками та жінками. У 2024 році різниця в зарплатах між чоловіками та жінками становила трохи більше десяти відсотків, з яких майже половина 4,6 відсоткового пункту не мала пояснення.

Згідно з пропозиціями, роботодавець буде зобов’язаний повідомляти кандидатам на роботу, якими є стартові зарплати для відповідної посади. Працівник також матиме право за запитом дізнатися, якою є середня зарплата інших співробітників, що виконують рівноцінну роботу. Роботодавці з кількістю працівників понад 250 осіб повинні щороку подавати звіт про зарплати до Омбудсмена з питань дискримінації (Diskrimineringsombudsmannen DO).

Запропоновано, щоб нові правила набули чинності з 1 липня цього року.

За даними телеканалу TV4