Працівники складу Clas Ohlson виснажені та отримують знижені виплати – профспілка б’є на сполох

Працівники на найбільшому складі компанії Clas Ohlson в Іншоні (Insjön) виснажуються, попереджає головний представник із охорони праці підприємства. Попри черговий рекордний рік із прибутком, керівництво компанії прагне скоротити витрати на персонал – і тепер пропонує нові умови, що означають збільшення робочого часу та зменшення зарплат на кілька тисяч крон.

– Зараз тут панує справжній бунтівний настрій, – розповів один із працівників.

Центральний склад у Іншоні що в Даларні – місце, де компанія була заснована у 1918 році – став однією з точок для скорочень. Після безрезультатних профспілкових переговорів у вівторок керівництво представило нові контракти приблизно для 350 працівників.

– Це дуже погано. Люди плачуть і кричать, я ніколи не бачив нічого подібного, – сказав один зі співробітників у коментарі Aftonbladet.

Нова система бонусів для складських робітників означає втрату близько 5 000 крон на місяць для багатьох із них. Крім того, для тих, хто працює позмінно, тижневий робочий час збільшать на дві години. Ще у вересні головний представник із охорони праці повідомив Інспекцію праці (Arbetsmiljöverket), що працівники страждають від болю та стресу, спричинених роботою.

У заяві йшлося: ”Оскільки більшість наших співробітників, згідно з попередніми дослідженнями, мають біль у тілі через роботу, рівень лікарняних і потреба у реабілітації залишаються дуже високими. Тут є багато виснажливих робочих станцій із недостатніми ергономічними заходами.”

Персонал у Іншоні має 14 днів, аби підписати нові контракти. Профспілка наразі розглядає можливі дії.

– Це дуже прикра ситуація. Ми хотіли знайти інший варіант, який би не так боляче вдарив по працівниках, але компанія не пішла нам назустріч. Питання ще не закрите, – сказав Стефан Вікнерссон (Stefan Viknersson), регіональний представник профспілки Handels.

Майбутнє центрального складу вже раніше було під питанням – зокрема, обговорювали можливість його перенесення. У серпні керівництво заявило, що склад залишиться в Іншоні. Тепер же, після оголошення нових контрактів, багато працівників відчувають, що в них немає вибору, окрім як підписати.

– Це як погроза: якщо ми не підпишемо нові умови, склад перенесуть. Виходить, нас знижують у зарплатах і забирають багато пільг, – каже один із співробітників.

У відповіді до Arbetsmiljöverket компанія Clas Ohlson заявила, що, всупереч твердженням профспілки, має дієві процедури реабілітації для працівників.

Згідно з коментарем Нікласа Ларссона (Niklas Larsson), керівника з комунікацій та інвесторських відносин компанії, нові контракти потрібні для того, щоб підприємство могло конкурувати з іншими гравцями на ринку:

– Цілком зрозуміло, що в таких змінах виникає багато емоцій і тривог. Але причина в тому, що ми хочемо залишатися в Іншоні надовго. Ми не можемо мати настільки вищі витрати за годину праці, ніж у подібних компаніях.

Попри те, що торік компанія отримала прибуток у 1,2 мільярда крон і два роки поспіль мала рекордні показники в обігу, у керівництві наполягають, що ці зміни – не реакція на фінансові результати, а частина довгострокової стратегії.

– Ми існуємо вже 107 років і хочемо існувати щонайменше ще 100. Це – крок до того, щоб бути довгостроковим роботодавцем у Іншоні, – сказав Ларссон.

На запитання, що буде з тими, хто не підпише контракт протягом 14 днів, він відповів:

– Звичайно, щоб продовжувати працювати, людина має мати підписаний трудовий договір.

Aftonbladet зверталася за коментарем до керівника складу Clas Ohlson в Іншоні, але той відмовився від інтерв’ю.

За даними видання Aftonbladet